La CESSIONE del QUINTO e la DELEGAZIONE di PAGAMENTO
Per dipendenti Pubblici o Statali:
Scopri le caratteristiche:
- rata proporzionale alla retribuzione mensile – max 1/5 dello stipendio;
- non è prevista la garanzia di un garante;
- l’importo viene erogato sul tuo conto corrente;
- il rimborso della rata è trattenuto direttamente in busta paga;
- Inclusa, la copertura assicurativa del rischio di perdita della vita e dell’impiego obbligatorie, stipulate a cura e spese del Finanziatore.
I requisiti per i dipendenti:
- avere residenza in Italia;
- essere maggiorenne;
- avere un contratto a tempo indeterminato da almeno sei mesi, o salvo diversa indicazione da parte della Compagnia Assicurativa o dell’azienda di cui si è dipendente. INOLTRE è consentita la concessione del finanziamento contro cessione del quinto a clientela con contratto di lavoro a tempo determinato (precari e atipici), in tal caso la durata del prestito non può superare quella del contratto di lavoro.
I documenti che occorrono:
- documento d’identità valido;
- codice fiscale o tessera sanitaria in originale;
- ultima busta paga;
- ultimo CUD;
- certificato di stipendio, se dipendente statale provvediamo noi a chiederlo al MEF tramite la procedura CreditoNet;
- IBAN del tuo conto corrente.
Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. PRESTITALIA S.p.A. si riserva il diritto di subordinare l’accesso al finanziamento ad una valutazione del merito creditizio. La somma è erogata da PRESTITALIA S.p.A. che si avvale di Agenti monomandatari per l’attività di promozione dei finanziamenti. Per le condizioni contrattuali ed economiche si rinvia al documento “Informazioni europee di base di credito ai consumatori” richiedibile all’Agente monomandatario di PRESTITALIA S.p.A. o sul sito di PRESTITALIA S.p.A.
La presente promozione è svolta da PrestitoSostenibile di Giuseppe Fortunato.